أصدرت هيئة التجارة الفيدرالية (FTC) حظرًا على اتفاقيات الحصر في الولايات المتحدة في خطوة قد تكون لها تأثير ملحوظ على صناعة ألعاب الفيديو.
تم استخدام اتفاقيات عدم التنافس لمنع العمال من تغيير أدوارهم داخل صناعتهم، ومنعهم من مغادرة شركة والانضمام مباشرة إلى أخرى.
تحدثت Game Developer في العام الماضي مع عدد من المطورين الذين اقترحوا أن اتفاقيات عدم التنافس كانت تستخدم لتحديد مكان الممارسة وكيفية تمارسها.
أثناء تلك الحديث، قيل لنا إن اتفاقيات عدم التنافس يمكن أن تستخدم لتخويف أو ممارسة السيطرة (غالبًا قبل أن يتم طلب خدمات المحامين)، وعلى الرغم من حظرها في كاليفورنيا - التي تعتبر موطنًا لعدد من الاستوديوهات الكبيرة - إلا أن العاملين في المنطقة لا يزالون يعثرون على لغة في عقودهم تبدو وكأنها مصممة لتشويش خوف التحكيم.
قال عدة مطورين تحدثوا بشكل مجهول إن بنود عدم التنافس غالبًا ما تكون مضمنة في عقود التنفيذيين لـ "قفل" الشخصيات الرئيسية في أدوارهم. ولكن في الجانب الآخر من الطيف، قد تمنع أيضًا المطورين من إنتاج وإصدار ألعابهم الخاصة كجزء من التدبير الجانبي أو المشروع الشخصي - خاصة إذا اعتبر جهة عملهم تلك الأعمال "أعمال منافسة".
في المجمل، شعر أولئك الذين تحدثوا بأنه يجب التخلي عن اتفاقيات عدم التنافس، حيث وصف شخص واحد إحدى البنود بأنها "سيئة" وأوضح شخص آخر أن استخدامها يشبه "ترك سيف ضخم معلقًا فوق رأس شخص ما".
FTC يدعي أن عدم التنافس يؤثر سلبًا على المنافسة
يبدو أن FTC يوافق. يدعي أن استخدام عدم التنافس هو "سلوك حصري واستبعادي" له تأثير سلبي على المنافسة داخل أسواق العمل، وقد صوت الآن 3-2 للموافقة على قاعدة جديدة ستحظر عدم التنافس لجميع العمال في أمريكا عندما يدخل اللائحة حيز التنفيذ في 120 يومًا.
كما أشارت شبكة CBS News، ستكون الشركات قادرة على فرض عقود عدم التنافس الحالية داخل فرقها التنفيذية العليا عندما يبدأ تطبيق القواعد. ومع ذلك، لن يكون بإمكان فرض أي عقود عدم تنافس أخرى. ستكون عقود عدم التنافس الجديدة محظورة تمامًا عبر الشريط.
في بيان صحفي، تقدر FTC أن حظر عدم التنافس سينتج عنه تقليل في تكاليف الرعاية الصحية تتراوح بين 74 مليار دولار إلى 194 مليار دولار خلال العقد القادم وزيادة بنسبة 2.7 في المئة في معدل تشكيل الشركات الجديدة - مما يؤدي إلى تأسيس أكثر من 8,500 شركة جديدة كل عام.
وتتوقع أيضًا أن تدعم هذه الخطوة الابتكار وتدعي أننا قد نرى "متوسط 17,000-29,000 براءة اختراع إضافية مع بداية كل عام للعقد القادم." كما تضيف أن العمال قد يستفيدوا حتى من زيادة الأجور. "سيزيد متوسط أرباح العامل حوالي 524 دولار سنويًا"، وتشير إلى أن ذلك سيعني "زيادة بنحو 400 مليار دولار إلى 488 مليار دولار في الأجور المرتفعة للعمال خلال العقد القادم.
على الرغم من مرور الاقتراع، تقول غرفة التجارة الأمريكية إنها ستحاول إعاقة "هذه القاعدة غير الضرورية وغير المشروعة وتنبيه وكالات أخرى بأن مثل هذه الاحتكار لن يمر دون مراقبة." تقول الجماعة، التي تدافع عن شركات وأعمال الشركات الأمريكية، إن الحظر سيضعف قدرة الشركات على البقاء تنافسية.
