صوتت لجنة التجارة الفيدرالية بنسبة 3-2 لحظر استخدام معظم اتفاقيات عدم المنافسة يوم الثلاثاء. تعني هذه القرار أن الشركات لا يمكنها أن تتطلب من الموظفين الذين ليسوا كبار المديرين التنفيذيين الانتظار لفترة معينة قبل الانضمام إلى منافس أو إطلاق شركتهم الخاصة في نفس الفئة. بينما ستؤثر قرارات لجنة التجارة الفيدرالية على الصناعات مثل الخدمات المالية وصناديق الهيدج بشكل أكبر، بسبب انتشار هذه الاتفاقيات في تلك الصناعات، يمكن أن تؤثر أيضًا على الشركات الناشئة.
يمكن أن يكون الحظر أخبارًا إيجابية بالفعل لمؤسسي الشركات الناشئة ومديري التوظيف من عدة طرق. على سبيل المثال، يمكن أن يفتح الباب لمزيد من التبادل بين الشركات التي تفهم حقًا النماذج التجارية والمساحات، وقال نيك كروميداس، مؤسس والرئيس التنفيذي لشركة الاستعانة بالتوظيف والتوظيف Hunt Club.
قال ريان فان، شريك متخصص في قانون العمل في Cooley، إنه أعضاء الشركة الناشئة يبدون سعادتهم أيضًا بالقرار، وهو أمر نادر هذه الأيام عندما يتعلق الأمر بقرارات لجنة التجارة الفيدرالية. غردت سارة جو الرئيسة التنفيذية لشركة التحيز المتركزة على الذكاء الاصطناعي Conviction، أن حظر اتفاقيات عدم المنافسة هو فوز للابتكار. ووافق كول هارينغتون، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة ThoughtWave AI، معها.
يمكن أن يشجع حظر اتفاقيات عدم المنافسة الشركات الناشئة أيضًا على تعزيز ثقافة الشركة القوية التي تجعل الناس يرغبون في البقاء، بدلاً من استخدام التهديدات للحفاظ عليهم، وفقًا لما ذكره كروميداس.
ربما لن يرى موظفي الشركات الناشئة تغييرًا كبيرًا لسببين آخرين: كان من الصعب جدًا تنفيذ اتفاقيات عدم المنافسة بالفعل، وكانت تتجه خارج الأناقة بين الشركات الناشئة على أي حال.
لذلك ماذا يجب على الرؤساء التنفيذيين للشركات الناشئة فعله إذا كانوا يستخدمون حاليًا اتفاقيات عدم المنافسة مع موظفيهم؟ لا شيء على الإطلاق، وفقًا لـ فان، الذي يشكك في ما إذا كان الحظر سيثبت فعاليته فعليًا.
إذا قطعت هذه القيود القضائية المحتملة، يمكن للشركات الناشئة الراغبة في توظيف شخص قد وقع اتفاقية ملزمة بإنهاء اتفاقيات عدم المنافسة الحالية بسهولة لا تصدق.
